Glem ikke dine rettigheder på studiejobbet

Når du lander et studiejob, er det vigtigt at forstå, hvilke rettigheder du har. For selvom du endnu ikke er færdiguddannet, har du faktisk en del! Dine rettigheder afhænger primært af dit timeantal og den type arbejde, du udfører, og ofte falder studiejob ind under funktionærloven, som betyder, at du har visse minimumskrav.

De rettigheder, du har som studerende i et studiejob, er ofte de samme som dem, der gælder for fuldtidsansatte. Disse rettigheder inkluderer for eksempel minimumsregler vedrørende opsigelse, løn under barsel for fødende forældre, og løn under sygdom. For eksempel har du normalt krav på en opsigelsesperiode, hvis din arbejdsgiver ønsker at afslutte din ansættelse, men den kan variere en del afhængigt af længden på din ansættelsesperiode og kontrakten.

Hvad angår lønnen, er der ingen fastsat minimumsløn for studiejobs i Danmark, men IDA anbefaler, at du forhandler lønnen med din arbejdsgiver, også selvom du “bare” er studerende.

Når det kommer til sygdom, afhænger dine rettigheder igen af din kontrakt og ansættelsesforhold.

Derudover er det også vigtigt at bemærke, at nogle arbejdsgivere kan tilbyde særlige vilkår og betingelser i deres ansættelseskontrakter. Derfor er det afgørende at læse og forstå din kontrakt og sikre dig, at dine rettigheder og forventninger er klart defineret.

I sidste ende er det bedste råd, vi kan give til studerende, der søger deres første studiejob, at være opmærksomme og grundige i deres kontraktforhandling. Tjek, om dit timeantal er garanteret, og forstå de vilkår og betingelser, der gælder for dig.

Ved at være velinformeret og proaktiv kan du sikre, at du ikke blot får en meningsfuld studieerfaring, men også en retfærdig behandling og løn for ens indsats i studiejobbet. Og så skal du selvfølgelig ikke tøve med at sende kontrakten ind til sin fagforening, så de kan tjekke den igennem og belyse eventuelle fejl og mangler.

Få jurdisk hjælp til din kontrakt her af IDA.

1. Studerende har rettigheder og krav, der skal overholdes i deres studiejob, uanset om jobbene er fagligt relevante eller ej.
2. Rettigheder varierer afhængigt af beskæftigelsesstatus, arbejdstype og kontrakt, men mange studerende falder under funktionærloven, som giver visse minimumskrav.
3. Studerende har ofte de samme grundlæggende rettigheder som fuldtidsansatte, inklusive opsigelsesregler, løn under barsel og løn under sygdom.
4. Minimumslønsatser for studiejobs findes ikke i Danmark, men det anbefales at forhandle løn, selv som studerende.
5. Kontrakter og vilkår om løn under sygdom varierer og bør gennemgås nøje. Forhandling kan være mulig.
6. Læs og forstå din kontrakt omhyggeligt for at klarlægge rettigheder og forventninger. Fagforeninger kan hjælpe med at vurdere kontrakten.

Du kan altid kontakte IDAs juridiske rådgivere og få hjælp til blandt andet løntjek og gennemgang af ansættelseskontrakten, inden du skriver under. Det er også gældende for studiejobs – uanset om de er studierelevante eller ej.