Besøg IDAs andre hjemmesider

Tabuet skal brydes, hvis krænkelser skal stoppes

Ofte er der ikke meget hjælp at hente på arbejdspladsen, hvis du bliver udsat for krænkende adfærd. Men det betyder ikke, at du skal holde ubehagelige oplevelser for dig selv, for det kan gøre traumet værre.

Alene inden for de seneste 12 måneder har 21 % af IDAs kvindelige medlemmer og 6 % af mændene været udsat for en seksuel krænkelse – oftest i form af upassende bemærkninger eller uønsket fysisk kontakt som kys, kram og omfavnelser.

Tag snakken med dem, du kan stole på 

For mange er det et smertefuldt tabu at tale om, og af dem, der tager bladet fra munden, oplever mange, at ens arbejdsplads ikke tager anmeldelser om krænkende adfærd alvorligt, forklarer Mille Mortensen, der er ledelseskonsulent og forsker i mobning og krænkende handlinger ved Københavns Universitet.

“Bliver man mødt med modstand eller endda hånet for at være for tyndhudet, så bliver man ikke bekræftet i, at det er okay at have grænser og at sige fra – tværtimod. Så er der en tendens til, at mange tænker; det er nok mig, den er gal med. Så vender man kritikken indad i stedet”.

Men vi ved fra forskning og erfaring, at dem der taler om det, kommer sig bedre efter en ubehagelig oplevelse. Den skam der opstår, hvis du bliver udsat for chikane, formindskes simpelthen, hvis du deler dine oplevelser med en fortrolig. Det råder IDAs arbejdslivskonsulent Eva Jakobsen til, hvis du bliver udsat for chikane eller en krænkelse.

“At sige nej eller skubbe en hånd væk kan være svært eller umuligt i situationen. Vi ved, at mange der udsættes for uønskede berøringer, simpelthen fryser i situationen. Og det er heller ikke dit ansvar,” fortæller Eva Jakobsen.

Person kigger ud af vinduet
CV assistenten hos IDA

Står du uden en tryg fortrolig på arbejdspladsen eller på studiet, så sørg for stadig at sige det til én, du stoler på. Venner, en kæreste eller dine forældre. At dele din oplevelse med andre, fjerner den skam, der opstår, når man får sine grænser overskredet. Trygge relationer kan hjælpe dig med at mærke efter, om du har behov for at gøre mere efterfølgende.

Skal sagen bringes videre 

Selv hvis du ikke vil gå videre og gør en sag ud af en krænkelse, skal du huske, at din tillidsrepræsentant eller studievejleder er din fortrolige, som du kan gå til og få en støttende samtale, uden det kommer videre.

Ved at fortælle om krænkende adfærd til en studievejleder, en arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant og bede om, at der ikke sker mere, sikrer du, at vigtig viden forbliver på studiet eller arbejdspladsen, selv når du er videre. Hvis den samme person ødelægger arbejdsglæden for flere, er det vigtigt at kunne gå til ledelsen, og det bliver nemmere, når tillidspersonen kender til flere tilfælde.

IDAs undersøgelse viser, at medlemmer, der er blevet krænket, typisk taler med familie eller venner om deres oplevelser. Det gælder for 37 procent af kvinderne, men kun 13 procent af mændene, der oftere holder det for sig selv, hvis de har været udsat for en seksuel krænkelse.

Hvis sagen ikke rykker sig, skal du måske 

Bliver man udsat for chikane, mobning eller krænkelser på sin arbejdsplads, er der grundlæggende kun tre ting at gøre, fortæller Mille Mortensen. Man kan sige op, sige fra eller finde sig i opførslen. Men hvis den nedværdigende opførsel fortsætter i længere tid, medfører det alvorlige konsekvenser.

“Man kommer med tiden til at blive belastet. Det er helt uundgåeligt. Ens grænser ændrer sig jo ikke, men folk bliver ved med at vade ind over dem. Det ødelægger selvværdet, for når en person ikke respekterer dine grænser, respekterer de dig ikke som menneske. Det rammer rigtig hårdt, og på et tidspunkt går alle i stykker af det.”

Skal kulturen eller en krænkende person på arbejdspladsen ændres, kræver det at nogen siger fra og siger til hos ledelsen, HR eller en tillidsperson. Hvis det ikke ændrer noget, bør du overveje, om det er et sted, du vil blive.

Det er mere komplekst på studiet, hvor man ikke nødvendigvis kan undgå bestemte personer, selv om du ønsker det.

Derfor kan du, hvis du har brug for det, kontakte IDAs jurister. Du logger ind via MitIDA

Alternativt kan du bede om en fortrolig samtale og hjælp fra en Studievejleder på dit studie, eller en tillidsrepræsentant eller HR-medarbejder på studiejobbet.

Arbejdstilsynet har også en anonym hotline, du kan henvende dig til, hvis du ikke har en tryg kontakt i det daglige. Læs mere her