En guide til feriepenge, når du har studiejob

Indholdsfortegnelse

• Hvad er ferieloven?
• Hvordan får du feriepenge i et studiejob?
• Hvordan varsler du ferie i studiejob?
• Hvordan får du feriepenge udbetalt?
• 5 tips til rettigheder i forbindelse med feriepenge
• Hvad med SU?
• Hvad med, når du stopper i studiejobbet?
• Hvad nu, hvis du bliver syg?

Du har landet studiejobbet, men mangler at få styr på detaljerne om hvordan du får udbetalt feriepenge, varslet ferie, og hvilke rettigheder du har i forbindelse med ferie, når du er i studiejob.

I denne guide får du forklaret det hele på en enkel og overskuelig måde, så du kan sikre, at du får de feriepenge, du har krav på, og udnytter dine rettigheder fuldt ud.

Feriepenge kan gøre en stor forskel for din SU og økonomi,  hvis du kender dine rettigheder. Som studerende med et studiejob har du nemlig krav på feriepenge, som du kan bruge, når ferien kommer.

De følgende er overordnede regler, men dine præcise rettigheder vil altid afhænge af din ansættelseskontrakt og eventuel overenskomst.

Ferieloven gælder for alle lønmodtagere i Danmark og fastsætter en række regler og rettigheder for dig som lønmodtager – herunder ret til ferie og ret til feriebetaling – også når du er i studiejob.

For hver måned i ansættelse optjener du 2,08 feriedage. Alle lønmodtagere har ret til 25 dages feriedage om året. Af disse har du ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september. Den øvrige ferie – dvs. de resterende to uger – kan afholdes i løbet af hele året.

Din optjening af feriepenge afhænger af ferieloven og de vilkår, du er ansat. Er du på overenskomst i det offentlige, optjener du månedsløn – såkaldt funktionærlønnet. Er du ikke fastansat, men har et timelønnet job – som er meget typisk for studiejob – afholder du ikke ferie med løn. I stedet optjener du feriepenge.

Feriepenge er en godtgørelse, som du optjener løbende imens du arbejder. Feriepenge beregnes som 12,5 % af din timeløn, og optjenes fra første dag, du arbejder i dit studiejob.

Det er arbejdsgivers ansvar at indbetale feriepenge til en feriekonto. Hvis du er i tvivl om du får feriepenge, kan du tjekke at feriepenge er indbetalt til dig løbende på borger.dk. Hvis du har et timelønnet studiejob og får løn udbetalt inden d. 15. i måneden, så bør du kunne se feriepenge på borger.dk d. 5. måneden efter.

OBS: det beløb, du ser på din feriekonto er beløbet efter at skat er trukket fra. Så hvis du oplever forskel på det, du ser på borger.dk og det som er opgivet på lønsedlen, så være bare opmærksom på, at der er et før og efter skat beløb.

Ferieåret varer fra 1. september til 31. august året efter. Du kan holde ferie fra 1. september til 31. december året efter. Dvs. du har 16 måneder til at holde ferien.

Det er en rigtig god idé at melde ferieønsker i god tid. Mange undervurderer, hvor tidligt det er nødvendigt, men det er vigtigt, da det i sidste ende er din arbejdsgiver, der godkender ferien. Du har nemlig ikke automatisk ret til at få fri på de tidspunkter du ønsker, hvis det ikke passer med virksomhedens drift.

Hav det i tankerne, når du planlægger din tid i eksamensperioden, så du og din arbejdsgiver kan finde gode løsninger til din opgavehåndtering, når du har læseferie eller skal til eksamen.

Reglerne for, hvornår du skal varsle, kan stå i din personalehåndbog eller ansættelseskontrakt. Et eksempel er at hovedferien på minimum tre uger skal varsles mindst én måned før feriens start.

Så har du planer om at skulle på Roskilde Festival, og har måske allerede købt billetten – så sørg endelig for at være sikker på, at du kan få ferie den uge i god tid.

Det er en god idé at give beskeden skriftligt til din leder – en mail er helt fint. Er det en mindre ferie – fx efterårsferie – er det ca. 14 dage før. Check altid med din kontrakt eller medarbejderhåndbog, hvilke regler gælder.

Det er dit ansvar at få udbetalt feriepengene. For at få feriepengene udbetalt, skal du anmode om dem via borger.dk. Du skal angive hvilke feriedage du ønsker udbetaling for, og bekræfte at du holder ferie fra dit arbejde. Derefter vil du modtage dem på din konto, dog tidligst en måned før din planlagte ferie.

Du må gerne få SU samtidig med, at du får udbetalt feriepenge.

Du kan modtage SU samtidig med, at du optjener feriepenge i dit studiejob – feriepengene udbetales nemlig særskilt.

Vær dog obs på at feriepenge er løn og derfor tæller det med i din samlede indkomst. Det betyder at feriepenge kan påvirke dit SU-fribeløb, som er det maksimale, du må tjene ved siden af din SU uden at skulle betale noget tilbage.

Derfor er det vigtigt at have styr på, hvordan feriepenge indgår i beregningen, så det ikke får konsekvenser for din SU. Disse informationer burde fremgå af din lønseddel.

Hvis du skifter eller stopper i studiejob, kan du bede om at få feriepenge fra tidligere arbejdsgiver udbetalt uden at holde ferie.

Du skal dog være opmærksom på, at er du snart nyuddannet og skal ud i et dagpengeforløb, så må du ikke få feriepenge udbetalt. Hvis du er i tvivl, kontakt da din a-kasse for at høre nærmere.

Bliver du syg, er første skridt altid at kontakte din arbejdsgiver og følge den vejledning, der er på din arbejdsplads.

Hvis du bliver syg ved feriens start, er du ikke forpligtet til at begynde ferie. Du har i stedet mulighed for at få udsat din planlagte ferie. Så skal du straks melde sygdom til arbejdsgiver og dokumentere med en lægeerklæring. Så mister du ikke værdifulde feriedage på grund af sygdom.

Bliver du syg under ferien, så er reglen at de første fem feriedage skal afholdes. De følgende feriedage kan så udsættes.

Der kan også være andre grunde til at udsætte ferie – såsom barselsorlov eller længere sygdom. Det vigtigste er, at du kontakter din arbejdsgiver og informerer så hurtigt som muligt, så I kan lave en passende aftale.